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2014年第一批应届毕业生入职培训圆满结束

日期:2014年5月8日

    2014年4月14日,公司迎来了新一届应届毕业生,为使大家快速融入团队,解除彼此之间的陌生感,公司人力资源部对本次新员工入职精心组织实施了一系列入职培?#23548;?#21010;。

精心策划,提前准备
    为统一认识,明确各部门培养责任及培养过程中所需的资源支持,人力资源部于4月3日发布并执行《2014届应届毕业生培养方案》,对今年第一批即将入职的应届毕业生的导师进行专题培训。
    公司导师是由各部门精心挑选出的24位精英骨干组成。培训采用了视频、图文、互动等多?#36136;?#27573;,呈现出了导师须具备的基本素质、要求及“师带徒”技巧及工作职责,同时还明确了《导师辅?#25216;?#21010;》及《周报》的填写要求。在各位导师仔细阅读《应届毕业生培养?#20449;?#20070;》后,都郑重的签上了自己的名字。

多部联动,完成入职
    4月14日,36名应届毕业生如约入职,人力资源部对三楼多功能厅进?#20449;?#21015;?#26234;?#24352;贴“照相处”、“签到处”等标识。人力资源部还对应届毕业生们耐心进行引导,仔细为大家讲解入职所需的相关手续,指导大家完成人事档案及相关入职资料的填写。
    企业文化发展部为新来员工进?#20449;?#29031;,制作工牌。保密办为大家讲解保密事项,发放保密本及《保密工作手册》。事后,人力资源部带领所有入职员工进行指纹输入等工作。上午12点,完成了34位入职员工的所有入职手续的办理工作。

新人拓展,建立信任
    4月15日-16日,新员工开始了为期两天的拓展训练培训,根据应届毕业生的特殊性,拓展训?#20998;?#28857;关注的是团队合作、团队绩效、跨部门沟通协作,通过击鼓传球、闯雷区、急速六十秒、流程管理、驿站传书、交通堵塞、七色板、飞夺泸定桥、反口令、赢跑?#35748;?#30446;,培养了参训者的?#24049;?#24515;态和抗压能力。拓展中唯一的个人突破项目是高空挑战,诠释了“跳板一小步,人生一大步”的重要意义。
    两天的拓展训练,让新入职的应届毕业生提前体验了职场生活,并引导大家放下固有的经验和姿态,调整状态迅速建立与新?#25945;?#30340;对接意愿,形成卓有成效的职业习惯,在轻松自然的环境中快乐体验,感悟学习。
    第二天闭营?#26041;?#20013;,公司副总经理郑宪林、雷达技术研发中心副主任杨勇、光电工程研发中心副主任刘书盼为每位学员系上一条蓝色丝带,表达了公司对学生们的信任和感谢,希望他们永远充满力量,永远充满希望,永远充满追求。

岗前培训,系统宣讲
    4月16日-17日,在完成两天的拓展后,新员工在公司多功能厅接受两天的入职培训,培训师对企业概况、核心产品与技术、未来规划与发展等方面进行了介绍,还对公司人事、标准化、保密、质量?#23433;?#21153;等管理制度进行了系统宣讲。
    随着应届毕业生入职培训的结束,为期一周的应届毕业生入职及培训也圆满落下帷幕。此?#38395;?#35757;效果显著,也为我司应届毕业生的培养积累了宝贵经验。

 

 

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