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公司举行中层管理人员述职评定会

日期:2012年12月6日

 

    为总结各部门工作得失,指导今后工作,也为考察现有中层管理人员在职期间胜?#25991;?#21147;。2012年11月10日,在公司举行了2012年中层管理人员述职评定会。总经理贺增林及公司高管担任本次评定会议评委,公司31名中层管理人员进行了述职。
    今年4月,公司正式启动了全员任职资格评定工作。在公司领导、全体员工的高度重视,大力支持与配合下,中层以?#30053;?#24037;的任职资格评定已于9月顺利完成。按照既定目标,对于中层管理人员的任职资格评定,于10月正式开展。根据《2012年中层管理人员任职资格评定办法》规定,中层管理人员任职资格评定采用上级评价、同级评价、下级评价以及述职评定的多维度评价方式。
    本次述职评定会议在紧张严肃的气氛中有序进行,评委们在听取了参评管理者的现场述职汇报后,对每位参评管理者的部门经营计划达成情况、个人主要工作业绩、部门员工提升、管理改善、对业务领域的认识与个人见解、对未来工作开展的思考与规划六个方面逐一进行评定。评定会上,各位中层管理人员的精彩汇报,不仅展现了中层管理者出类拔萃的业务能力和独到的管理见解,更促进了中层管理者之间的相互了解,相互学习。
    总经理贺增林在会上要求,全体参会人员要树立全局观念,按照实事求是的工作作风,一切从?#23548;?#20986;发,以公司管理层的和谐稳定为着力点,按照公开公正透明的原则,迅速落实公司管理队伍的职级的规范管理,打造一支高素质的干部队伍,促进公司又快又好发展。
 

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